¿Cómo está tu banda salarial interna?

Entre colegas: casi todas las empresas tienen una estructura salarial que “más o menos” funciona, pero pocas saben cómo está realmente. Acá te mostramos cómo se ve una banda interna ordenada y, si querés, te devolvemos una mirada sobre la tuya.

Cómo se organiza una banda salarial interna (ejemplo ilustrativo, sin importes)
Nivel	Posiciones	Mínimo	Medio	Máximo
Nivel 5	Gerente general	Grado 13	Grado 14	Grado 15
Nivel 4	Gerentes	Grado 10	Grado 11	Grado 12
Nivel 3	Jefes	Grado 7	Grado 8	Grado 9
Nivel 2	Supervisores	Grado 4	Grado 5	Grado 6
Nivel 1	Analistas	Grado 1	Grado 2	Grado 3

Cada nivel tiene un sueldo mínimo, un medio y un máximo, y los niveles pueden dividirse en grados. Este cuadro es solo una referencia de cómo se ve la estructura: no contiene importes.

¿Querés saber cómo está tu banda salarial interna?

Ingresá tus datos y mirá tu cuadro, como el de ejemplo pero con tus números. Los importes deben estar en pesos argentinos y corresponder a una misma base comparable (mismo período, jornada y concepto de remuneración). No ingreses nombres ni sueldos individuales.

Sueldo mínimo mensual de la empresa ($)

Sueldo máximo mensual de la empresa ($)

Cantidad de niveles de la estructura

¿Querés armar tu banda salarial interna propia?

Para saber dónde está parada cada persona y tener las herramientas para compararla con el mercado, armemos tu estructura con criterio profesional y a la medida de tu empresa.

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