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Nine Box: ¿cómo está tu organización hoy?
Entre colegas: la foto que tenemos en la cabeza de nuestro equipo no siempre es la que mostrarían los datos. Acá la ponés por escrito, sin nombres, para ver qué ves y qué te incomoda. No es un examen: nadie te mira.
Evaluación orientativa
Respondé pensando en evidencia observable de los últimos 6–12 meses. Escala: 1 = bajo, 2 = medio, 3 = alto.
Desempeño
Potencial
Matriz de referencia
Filas: desempeño (arriba, alto; abajo, bajo). Columnas: potencial (izquierda, bajo; derecha, alto). La ubicación es una conversación de desarrollo, no una etiqueta definitiva.
Y ahora, tu organización: tu foto de hoy
Pensá en tu equipo, área o empresa. ¿Cuántas personas ubicás hoy en cada casillero según su desempeño actual y su potencial de crecimiento? Respondé rápido y sin nombres: lo primero que se te viene a la mente es información valiosa.
DESEMPEÑO → (de bajo a alto)
POTENCIAL → (de bajo a alto)
¿Querés ver esto con tu gente real?
Con criterios propios de tu organización, nombres de cajas a tu medida y un informe listo para dirección. Desarrollemos juntos el Nine Box que te sirva a medida.
